人事労務のコンサルティングやセカンドオピニオンもお任せ下さい。

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従業員の入社から退職、教育からトラブル対応までお任せください。

企業にとって「従業員」は大切な財産。

その財産である従業員の入社時に関わる各種保険などの手続き業務や退職時の手続きや対応など
面倒な業務は全てアウトソーシング。
プロの法律家がサポートします。
また、活躍する従業員、管理職の教育もサポートします。

 

入社時、在職中、退社時に関わる手続きとトラブル対応

入社したとき

■雇用契約の締結
■就業規則の説明
■社会保険・労働保険の加入手続き など

入社に関わる各種手続きはすべて当事務所が行います。

 

在職中

■従業員が家族を被扶養者にするとき、被扶養者に異動があったときの手続き
■従業員及び被扶養配偶者の住所に変更があったときの手続き
■従業員の氏名に変更があったときの手続き
■従業員の報酬月額の届出を行うときの手続き
■従業員に賞与を支給したときの手続き
■従業員が産前産後休業を取得したときの手続き
■従業員が育児休業等を取得したときの手続き
■従業員が業務中にけがをしたとき
■70歳以上の従業員を採用又は従業員が70歳になったときの手続き
■従業員の年金手帳を再交付するときの手続き

など社会保険・労働保険の加入手続きなど入社に関わる各種手続きはすべて当事務所が行います。

 

退職したとき

■社会保険・労働保険の喪失手続き
■退職証明書の作成
■退職時のトラブル対応・・・解雇予告等ではトラブルに回避のため、法令に遵守しかつ正当な解雇理由が書面にて必要になります。

 

人材募集・採用管理と従業員の適材適所診断

「CUBIC適性検査」を採用

面接だけではわからない個人の特性をパーソナリティ・興味・関心・職場での社会性・意欲・ヤル気の各側面から診断。
または従業員の方の適性も診断いたします。
20分でできるスピード検査です。
多くの顧問先様でご利用いただいております。
分析結果が蓄積されますと、一層、自社に合った人材を見つけやすくなります。
お気軽にお問い合わせ下さい。

 

新入社員研修・管理職及び社員研修

下記の研修に適任者を派遣します。

◆新入社員研修
◆管理職研修
◆ビジネスマナー研修
◆新任人事担当者向け研修
◆考課者訓練

など研修内容につきましては、お気軽にお問い合わせください。

 

 

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企業経営では一言では言い尽くせない多くの課題が発生します。

社会保険労務士川崎事務所では、長年の経験と、専門知識に裏打ちされた実際的対応能力をもって、司法書士、行政書士等との提携により、質の高いワンストップ・サービスで、貴社の業績向上に繋がるサービスを提供します。

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