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業務内容紹介

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  • 建設業の社会保険未加入対策とは何か?

    建設業の社会保険未加入事業者へ、国・自治体による強制的な対策が行われています。 段階を踏んで行われる対策に「建設業免許の更新不可」 「公共工事入札参加不可」などがありますが、 いずれも建設事業者にとっては重大な問題であり、十分な知識と早急な対策が必要です。 お気軽にご相談ください。   加入義務のある社会保険 …

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  • 経営者でも入れる労災特別加入制度

    労災保険とは、本来労働者として事業主に雇用され賃金を受けている方を対象に、 業務または通勤による災害に対して保険給付を行う制度です。 そのため、事業主・自営業主・家族従業者など労働者以外の方は労災保険の対象にならず、 業務により負傷した場合などでも労災保険給付を受けることは出来ません。 業務の実情や災害の発生状況などから、特に労働者に準じて保護することが適当であると 認め …

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  • 従業員の入社から退職、教育からトラブル対応までお任せください。

    企業にとって「従業員」は大切な財産。 その財産である従業員の入社時に関わる各種保険などの手続き業務や退職時の手続きや対応など 面倒な業務は全てアウトソーシング。 プロの法律家がサポートします。 また、活躍する従業員、管理職の教育もサポートします。   入社時、在職中、退社時 …

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  • 活かす就業規則、各種規定により就業環境を改善します!

    就業規則がない! 作っただけ! 現行法に準じていない! このような状態では従業員は活躍できません。 トラブル防止、頑張る従業員は就業環境から生まれます。   就業規則の作成及び改訂 労働者が安心して働ける明るい職場を作ることは、 事業規模や業種を問わず、すべての事業場にとって重要なことです。 そのた …

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  • 給与計算アウトソーシング

    社会保険料の変更、月額変更届・算定基礎届の作成、傷病手当金の請求、離職票の作成、 高年齢雇用継続給付の支給申請などの他、有給休暇管理、住民税の管理など、様々な事務処理能力が求められる業務です。   給与計算業務 給与計算を正確に行うことはもちろん、限られた時間の中で効率的に処理をします。 弊所へアウトソーシングいただくことにより、貴社の一時的な …

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  • 労働保険事務組合

    労働保険(労災保険・雇用保険)への加入手続や保険料の納付手続、雇用保険の被保険者に関する手続などの事務処理は、 専門の担当者を置くことのできない中小企業の事業主にとっては、負担となることが少なくありません。 このような事務の負担を軽減するため、事業主に代わって労働保険の事務処理をするのが労働保険事務組合です。 労働保険事務組合に委託するメリット 労働保険事務組 …

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  • 各種企業診断

    CUBIC適性検査 採用時用 現有社員用 面接だけではわからない個人の特性を パーソナリティ・興味・関心・職場での社会性・意欲・ヤル気の各側面から診断。 20分でできるスピード検査です。 多くの顧問先様でご利用いただいております。 分析結果が蓄積されますと、一層自社に合った人材を見つけやすくなります。 お気軽にお問い …

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  • 労務コンサルティング・顧問契約

    従業員への残業手当の支払いや解雇の問題、労働基準監督署からの是正勧告など 慎重な対応が求められる場合には社労士に相談することをお勧めします。 労務相談を通してトラブルの予防や労使間のより良い関係の構築をサポートいたします。 お気軽にお問い合わせください。  

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